# 채용 시기 및 종류 ## 목차 --- 1️⃣ 지원 시기 (상반기/하반기) 2️⃣ 지원 과정 3️⃣ 지원 종류 (정규직/인턴) ## 1. 지원 시기 --- - 종류? 상반기, 하반기, 수시채용이 있음. (~~수시채용은 논외~~) - 비율? 상반기:하반기 = 60:100 정도. (졸업과 더불어 취업 하기 때문) - 인턴의 경우? 상-하반기에 정규직보다 살짝 늦게 하는 경향 있음. | 시기 | 진행 | 입사 | |:----:|:------|:-----:| | 상반기 | 3 ~ 6월 | 7 ~ 8월 | | 하반기 | 9 ~ 12월 | 1 ~ 2월 | | 인턴 | 방학 인턴(6~8월, 12~2월) / 채용연계인턴(상﹒하반기와 비슷) | 인턴 종료 후 | ## 2. 지원 과정 --- 지원 기업에 따라 상이하나, 일반적으로 아래와 같음. 1️⃣ 모집 공고 탐색 2️⃣ 지원서 제출 (서류 면접) 3️⃣ 인적성 시험 4️⃣ 코딩 테스트 5️⃣ 실무자 면접 (기술 면접) 6️⃣ 임원 면접 (인재상 검증) 7️⃣ 결과 발표 ## 3. 지원 종류 --- ### 정규직 결과발표와 함께 입사가 결정됨. 최근 개발자 직군의 특성상, 채용 연계 인턴으로 추세 이동 중. ### 채용 연계 인턴 먼저 인턴으로 채용한다. 인턴 기간 중, 업무 능력 평가를 통해 최종 채용 여부를 결정. 보통 주제와 기술을 던져 주고 방치시킴. 최종 발표날까지. 기술적 문제 해결능력뿐만 아니라, 팀워크, 인성 등 종합적 평가를 거침. ## Ref. --- 1. 취업 초보자를 위한 팁 - https://t.ly/gwDG3 2. 회사는 신입 프로그래머에게 어떤 수준을 기대하나요? - https://bit.ly/32IiAlf